ОНЛАЙН-ТРЕНИНГ
«ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ»
Competency Based Interview (CBI)
Курс для специалистов помогающих профессий
и руководителей, стремящихся овладеть искусством интервью
Период обучения
Даты уточняются
Формат обучения
Онлайн, Zoom
Продолжительность
12 часов
«Каждый день я провожу интервью с разными людьми и не перестаю удивляться тому, каким многогранным может быть потенциал человека. Каждый раз я убеждаюсь, что талант интервьюера состоит в умении найти и проявить то, что скрыто от глаз окружающих»
Юлия Сапрыкина,
автор и ведущая программы
Для кого
HR-специалистов
- Сократите время на оценку кандидатов и принятие решения, что важно в условиях конкуренции за «таланты»
- Повысите точность прогноза успешности деятельности кандидата и удовлетворенность заказчика результатом подбора
- Сможете применять универсальный инструмент для оценки кандидатов из любой сферы деятельности
Бизнес-тренеров
- Сформируете точечные программы для развития компетенций персонала
- Разработаете индивидуальные планы развития на основе оценки компетенций
- Сможете определить потенциал и способность к развитию участников учебных программ
Руководителей
- Овладеете методом, который позволит нанимать эффективных сотрудников
- Сможете применять полученные знания в переговорах,
где важно понимать собеседника
- Повысите качество управления командой
Коучей
- Получите точный инструмент для определения зон роста клиента для работы в контракте
- Поможете клиентам определиться с профессиональными
и карьерными возможностями на основе точной диагностики компетенций
- Сможете оценить прогресс развития компетенций в долгосрочной работе
На тренинге Вы:
Познакомитесь с компетентностным подходом
Сможете выявлять ложь и социально желательные ответы
Научитесь задавать правильные вопросы
Научитесь точно интерпретировать полученную информацию
Овладеете основными техниками проведения интервью
Поймёте ошибки интервьюера, которые снижают достоверность интервью
Узнаете об особенностях интервью по компетенциям и его отличиях от других методов оценки
По данным исследований популярность метода стремительно растет, все больше компаний применяют интервью при подборе и продвижении сотрудников.
Точность оценки в интервью напрямую зависит от навыков интервьюера.
Именно поэтому качественная подготовка является залогом успеха
в проведении эффективного интервью.
Что Вы получите в результате?
Умение проводить
качественное интервью
по компетенциям


Умение давать обоснованное заключение об уровне развития компетенций


Понимание своих сильных сторон и зон роста как интервьюера


Онлайн-тренинг разработан специально для решения практических задач
и быстрого овладения навыком точной оценки компетенций
Именно качественная подготовка является залогом успеха
в проведении эффективного интервью
Как будет проходить обучение?
Перед началом онлайн-тренинга Вы получаете доступ к теоретическим урокам в записи, изучаете материал самостоятельно в удобное время
После изучения теоретического материала проходите онлайн-тестирование для закрепления знаний (только для учеников на тарифах «Профи» и «Профи+»)
Участвуете в онлайн-интенсиве, на котором активно тренируете навык проведения интервью
Получаете обратную связь от тренера для развития навыков интервьюера по результатам онлайн-интенсива (только для учеников на тарифах «Профи» и «Профи+»)
По готовым гайдам проводите интервью на практике, на повторной встрече через месяц получаете ответы от тренера на возникшие вопросы (только для учеников на тарифах «Профи» и «Профи+»)
Ученики на тарифе «Профи +» проходят дополнительный вебинар «Навыки предоставления обратной связи по результатам интервью», получают индивидуальную консультацию с тренером и супервизию по реально проведенному интервью
После прохождения всех этапов становитесь профессиональным интервьюером и получаете новые карьерные возможности
Благодаря глубокой проработке навыка уже на следующий день после обучения Вы сможете проводить интервью и достигать поставленных целей.
Автор и ведущая тренинга
Юлия Сапрыкина
15
лет опыта
в интервьюировании
10000+
часов проведённых интервью
70+
обученных специалистов в корпоративном формате


- Интервьюер с опытом более 15 лет (более 10 000 часов проведенных интервью);
- Методолог и разработчик методик оценки и развития персонала;
- Сертифицированный коуч ACC ICF, сертифицированный бизнес-тренер (Isaak Pintosevich Systems), НЛП-Практик (Высшая Школа НЛП Ю.Чекчурина, О.Парханович);
- Участник и спикер международных научных конференций, автор научных статей;
- Опыт работы HR в бизнесе более 18 лет (ПАО “Росгосстрах”, АО “Группа Ренессанс страхование”, ПАО “Вымпелком”), внешним консультантом 5 лет, опыт работы в онлайн-обучении 7 лет.
Отзывы о тренере
Хочу поделиться своими результатами, после прохождения тренинга Юлии Сапрыкиной "Интервью по компетенциям". Меня, как практикующего психолога, работающего в крупной российской компании, всегда не покидала мысль о том, что после прохождения психологической оценки кандидатов, я упускаю что-то важное.
Просто беседы и наблюдения за кандидатом, было недостаточно. И вот, помог случай, мне посчастливилось поучаствовать в тренинге Юлии. Мои результаты превзошли все ожидания. Я научилась грамотно разбираться в индикаторах поведения претендующих на работу в компании, что способствует эффективному подбору персонала. Руководители кадрового блока заинтересованы в использовании данной методики. Я очень довольна, что овладела данным инструментом оценки, которой необходим НR- специалистам.
Н.А. Гулиенко,
психолог
Для меня было очень интересно, как обновить и систематизировать уже имеющиеся теоретические знания о техниках проведения интервью по компетенциям, вспомнить саму модель корпоративных компетенций, так и усовершенствовать навыки проведения интервью, узнать общую технологию переговоров, так и ее детали.
Интересна сама подача, формат, энергия семинара-тренинга. Участие в этом семинаре позволило по-новому взглянуть на процесс подбора персонала, переосмыслить прошлый опыт. Чувствуется колоссальный опыт Юлии в проведении интервью, что позволило не только получить ответ на любой возникающий вопрос, но и удерживать внимание аудитории и стимулировать ее. Хочется отметить, что благодаря четкому и структурированному занятию Юлии, в ходе которого каждому участнику была дана возможность отработать полученную информацию по проведению интервью. Удалось понять саму систему построения вопросов согласно модели компетенций, попробовать проводить интервью согласно компетенциям, понять, на что следует обращать внимание, как готовить отчеты и обратную связь респонденту. Кроме этого, каждому участнику такими же коллегами – практиками была дана обратная связь по его стилю взаимодействия в ходе проведения интервью, что является ценнейшим опытом.
В семинаре «Интервью по компетенциям» использовались практические кейсы, в рамках которых, я, являясь практиком с опытом работы более 15 лет консультирования, увидела как фундаментальные проблемы в построении интервью с респондентом, так и ошибочное построение своих личных фраз и диалога, интонации в переговорах. Нашла ошибки в общении, над которыми начала работать и благодаря полной и лаконичной обратной связи Юлии узнала свои soft skills. Я считаю, что данный семинар помог улучшить мои навыки и дал новый толчок для профессионального и личностного развития.
Ольга Рябуха,
психолог, специалист отдела персонала
Я старый рекрутер, очень старый. Начал рекрутировать в середине 90х прошлого века, когда, вероятно, большинство из слушателей этого вебинара … Ну в общем еще не слушали вебинары, да и вебинаров еще не было.
Я не люблю вебинары. Предпочитаю – живое общение, как с ведущим, так и с коллегами. Виновата моя экстравертная натура. Видимо, подпитываясь энергией группы, я лучше усваиваю материал.
Но сегодняшний вебинар я прослушал полностью. И тема интересная и ведущая, Юлия Сапрыкина, как всегда молодец. Я знаю Юлию около 10 лет. Когда мы впервые встретились Юлия работала над диссертацией, что то связанное с оценкой персонала в страховом бизнесе и пришла ко мне на собеседование на вакансию Руководитель отдела по оценке персонала в американскую, ныне у нас несуществующую компании “AIG Life”. С компанией не заладилось, зато эта встреча послужила началом нашей многолетней профессиональной дружбы. Я часто обращаюсь к Юлии по вопросам оценки персонала, она звонит, теперь пишет, когда испытывает трудности с подбором. Ну хватит о нас. О вебинаре.
Несомненно, он полезен начинающим и не только специалистам кадровых служб и агентств по подбору персонала. Но существует еще категория работников, которым этот вебинар необходим. Это руководители, те кто сами не занимаются подбором персонала и линейные менеджеры. Те, кто дает задания подборщикам. Большинство из них не понимают, тот объем работы, который был проделан чтобы предоставить им правильного кандидата. Мне однажды такой руководитель заявил – хороший кандидат, но я ее не возьму. Ее зовут, как мою тещу.
И еще, я бы порекомендовал этот вебинар тем руководителям, которые стараются подбирать персонал не обращаясь ни к своей кадровой службе, ни к помощи кадровых агентств. Вы уверены, что оторвавшись на 20 минут от своей основной работы, вы правильно подберете правильного кандидата. Уверены, что в дальнейшем это не создаст проблем вам и вашей компании. Помните, что не взять человека на работу гораздо проще, чем его позднее увольнять.
Простите за эмоциональный отзыв. Такая уж цепляющая тема. Всем желаю счастья и кадрового роста.
Александр Слуцкий,
Директор кадрового агентства “КонтактПлюс. Подбор кадров в столице и регионах”
Благодарю за насыщенный и практический вебинар. Интересно было узнать про тренды, различные подходы и результаты исследований, этапы интервью, эффективные вопросы, различные техники и модели, которые могут значительно повысить качество результата. Отдельное спасибо за рассмотрение практического кейса на реальном интервью по компетенциям, насколько специфика вопросов и точность формулировок позволят получить более точные ответы, больше понять и раскрыть кандидата. Очень легкая и конструктивная подача материала на самом вебинаре.
Этот вебинар будет полезен HR специалистам, рекрутерам, руководителям, а также карьерным и бизнес коучам, и всем кто стремится подобрать лучших кандидатов для своей компании.
Анна Палийчук,
Директор по продажам, коуч
Была рада прослушать вебинар «Эффективное интервью по компетенциям». Мне всегда интересно наблюдать за профессионалами в области оценки персонала и важно слышать их экспертное мнение. Я, как HR менеджер, с опытом работы в разных компаниях, уже знала про этот метод оценки компетенций кандидата и часто применяла его в своей работе. Для меня важно быть на одной волне с коллегами внутри нашей сферы. Особенно хочется отметить, насколько подробно Юлия смогла объяснить преимущества проведения интервью по компетенциям, несмотря на то, что это требует глубокой подготовки, времени и ресурсов интервьюера. Считаю важным для бизнеса иметь в команде сотрудников, кто мог бы провести качественное интервью с кандидатом и выбрать лучших для своей команды! Я думаю, вебинар и тренинг будет полезен не только HR профессионалам, специалистам в области рекрутмента, но и линейным руководителям внутри организаций, в том числе собственникам малого бизнеса.
Мария Беляева,
HR-менеджер
Для более продуктивной работы я решила овладеть навыками проведения интервью по компетенциям, мне необходимо было овладеть этим навыком максимально быстро и эффективно, что я и сделала благодаря Академии бизнес психологии и Юлии Сапрыкиной лично. Я получила именно те навыки, которые мне были необходимы! Спасибо огромное!
Юлия Шафир,
HR-менеджер
Тарифы и стоимость тренинга
«Базовый»
«Профи»
«Профи+»
Внимание! Существует ограничение по числу участников тренинга
до 15 человек в связи с практической направленностью программы.
*Бонус на «Профи+» для 5 первых заявок
FAQ
Все необходимые знания для начала Вы сможете почерпнуть из теоретического курса, а специальная методика практической отработки позволит уже на онлайн-практикуме тренировать навык. Практика под руководством опытного тренера позволить сразу сформировать правильный подход к интервью и избежать ошибок и подводных камней. Вы сможете проводить интервью самостоятельно уже на следующий день после онлайн-практикума, постепенно совершенствуя навык в дальнейшей практике.
Да. Курс построен на принципах системного подхода к профессиональным компетенциям интервьюера. Вы сможете оценить свои навыки и наметить зоны роста, а благодаря активной работе в группе усовершенствовать свои умения прямо во время программы.
Да. Теоретический курс Вы сможете изучить в любое удобное время, для этого необходим только доступ к интернету, а онлайн-практикум будет проходить в выходные дни.
Вы можете посмотреть в записи вебинар «Эффективное интервью по компетенциям» от автора и ведущей тренинга Юлии Сапрыкиной.
При просмотре вебинара Вы узнаете про основные ошибки интервьюера, что важно учесть, что и как стоит делать, на примере разбора реального демо-интервью от одного из участников онлайн-тренинга «Интервью по компетенциям».
Сертификат о прохождении программы получают только участники тарифов «Профи» и «Профи+» в случае сдачи итогового теоретического теста и присутствия на онлайн-практикуме в течение всего времени.
Теоретические материалы на онлайн-платформе будут доступны на тарифе «Базовый» — 1 месяц после окончания программы, на тарифах «Профи» и «Профи+» в течение 1 года. Вы также получите рабочую тетрадь с материалами тренинга.
Ученики на тарифах «Профи» и «Профи+» получат готовый гайд с вопросами для проведения интервью и смогут использовать их в работе.
Да, мы можем заключить договор с юридическим лицом или сформировать для Вас счет-оферту.
Напишите нам письмо на info@academy-bp.ru следующую информацию: количество слушателей и тарифы, реквизиты юридического лица, желаемый способ оплаты — через договор или счет-оферту.
Прежде всего необходимо научиться слушать, затем — задавать вопросы с определенной целью, на следующем этапе — отслеживать свои сознательные и бессознательные реакции на человека, с которым проводите интервью, и отделять свои представления от реальных фактов о человеке. И, наконец, на следующем этапе Вы сможете импровизировать, вопросы будут «рождаться» в моменте, Вы сможете проводить интервью в любом месте с любым человеком при любых условиях.
Умение проводить интервью формируется только на практике. При этом важно, чтобы с самого начала умение формировалось правильно. Онлайн-тренинг создан для того, чтобы Вы смогли осваивать искусство интервью под наблюдением опытного тренера. Ученикам на тарифах «Профи» и «Профи+» предоставляются гайды с готовыми вопросами, по которым можно будет проводить реальные интервью уже на следующий день после тренинга.
Для того чтобы стать мастером, необходимо много часов тренировок. Мы не обещаем, что после тренинга Вы полностью овладеете искусством интервью, но точно сможете проводить интервью самостоятельно по готовым гайдам (доступны для тарифов «Профи» и «Профи+»).
На тренинге будет отрабатываться навык проведения интервью, число участников ограничено для создания атмосферы доверия и качественной групповой динамики в группе. Каждый участник сможет поработать не только над своим профессиональным, но и личностным ростом, что является дополнительным бонусом.
Подробнее о тарифах «Профи» и «Профи+» автор тренинга Юлия Сапрыкина делится в этом видео.
Если у вас есть вопросы по содержанию самого онлайн-тренинга, на которые может ответить только тренер, то вы можете смело написать Юлии Сапрыкиной по email yuasaprykina@academy-bp.ru
Остальные вопросы можно направить на email — info@academy-bp.ru