МИНИ-КУРС В ЗАПИСИ
«СИСТЕМА ЭФФЕКТИВНОГО ПОДБОРА ДЛЯ HR-СПЕЦИАЛИСТА»
Настрой систему подбора и перестань работать «на интуиции» в мини-курсе для HR с чек-листами, гайдами и реальными кейсами!
ФОРМАТ
В ЗАПИСИ
ДЛИТЕЛЬНОСТЬ
2 часа
спикер
Юлия Сапрыкина, HR c 18-летним опытом, бизнес-психолог
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС?
Если Вы HR в компании и только стартовали в профессии, боитесь ошибиться в выборе кандидатов и Вам сложно отстаивать собственное мнение перед руководством
ЕСЛИ ВЫ СТАЛКИВАЕТЕСЬ С ТАКИМИ СИТУАЦИЯМИ
Собеседования кажутся лотереей — сложно понять, кто перед вами
Уже через 7 дней Вы будете уверенно проводить интервью, точно отбирать кандидатов и защищать свои HR-решения перед руководством — без выгорания и стресса
ПРОГРАММА КУРСА
Содержание:
- Как грамотно определить свои зоны ответственности в рамках HR-функции
- Как обосновать свою зону ответственности перед руководством без потери доверия и деловых отношений
Ожидаемый результат — через 1 день:
Сформируете документ с вашими функциями и чёткими границами
Дополнительные материалы:
- Чек-лист: «Функциональные границы HR»
- Скрипт: «Как корректно сказать “нет” без потери доверия»
Содержание:
● Пошаговая схема подбора — от запроса руководителя до закрытия вакансии
● Формирование профиля кандидата для подбора
● Выявление неподходящих кандидатов на этапе резюме
Ожидаемый результат — через 2 дня:
Сформируете четкий сценарий подбора — от получения запроса до выхода кандидата на работу без срыва сроков
Дополнительные материалы:
● Чек-лист этапов подбора
● Бриф на подбор для руководителя
● Чек-лист анализа резюме
Содержание:
- Сценарий интервью для эффективной оценки кандидата
- Точные вопросы для выявления истинных компетенций и поведения
- Гайд для оценки, который экономит время и показывает профессионализм
Ожидаемый результат — на 3-4 день:
Сможете использовать готовый гайд, чтобы уверенно управлять интервью и принимать взвешенные решения
Дополнительные материалы:
- Гайд для оценки компетенций кандидата на интервью
- Разбор реальных интервью
- Заключение по кандидату для руководителя
Содержание:
- Презентация кандидата на языке руководителя
- Модель «презентации кандидата» в 3 шага
- Аргументация решения по кандидату без стресса
Ожидаемый результат — на 5-6 день:
Составите план, как выстроить партнерские отношения с руководством
Дополнительные материалы:
- Чек-лист «Обратная связь руководителю по кандидату»
- План, как стать HR-партнером
Содержание:
- Откуда берутся сомнения — и как они мешают принимать решения
- Усиление профессиональной опоры на основе компетенций и результата
- Алгоритм формирования уверенности через поступательное внедрение рабочих инструментов
Ожидаемый результат — через 1 неделю:
Вместо внутренней критики появится уверенность, основанная на конкретных достижениях и понятной системе работы
В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ НА КУРСЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
Готовые чек-листы, скрипты и шаблоны — чтобы больше не сомневаться в своих действиях
Простую и валидную систему оценки компетенций кандидатов
Алгоритм интервью — Вы точно будете знать, что и как спрашивать, как делать точные выводы о кандидате
Уверенность и аргументы при работе с руководителями
Профессиональную опору и работу без выгорания
Кто организует курс
Курс проводится Академией Бизнес-Психологии в сотрудничестве с:
Европейская Федерация Коучей
Профессиональное сообщество по подготовке бизнес-коучей в Восточной Европе
Отзывы
ЧТО ВХОДИТ В КУРС
4 урока (видео + задания)
Готовые инструменты: скрипты, таблицы, шаблоны, видеоразборы
Доступ к курсу — 2 месяца
Обратная связь тренера
Бонусный-модуль «Уверенность HR через действия: как устранить внутренние сомнения и усилить эффективность» (тариф Профи, Профи+)
Онлайн-консультация тренера (тариф Профи+)
АВТОР КУРСА
Юлия Сапрыкина
- HR, интервьюер с опытом более 18 лет (более 10 000 часов проведенных интервью);
- Методолог и разработчик методик оценки и развития персонала;
- Автор и ведущая тренинга «Интервью по компетенциям»
- Сертифицированный коуч ACC ICF, сертифицированный бизнес-тренер, НЛП-Практик;
- Участник и спикер международных научных конференций, автор научных статей;
- Опыт работы HR в бизнесе более 18 лет (ПАО “Росгосстрах”, АО “Группа Ренессанс страхование”, “Билайн”), внешним консультантом 5 лет, опыт работы в онлайн-обучении 7 лет.
Тарифы и стоимость курса
«Базовый»
2 часа
«Профи»
«Профи+»
1 час
ЧЕМ ЭТОТ КУРС ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ДРУГИХ?
Этот курс создан специально HR-специалистом с опытом более 18 лет для своих коллег HR — без сложных терминов, академических моделей и надменной подачи. Мы говорим на Вашем языке и решаем реальные задачи, с которыми Вы сталкиваетесь каждый день.
Вместо «размышлений» — конкретные инструменты.
Вы не просто «получите знания», а настроите систему подбора, научитесь отстаивать свою позицию перед руководством и перестанете выгорать, потому что будете действовать по выверенной системе.
Уже после первого модуля — ощутимый результат.
Вы почувствуете изменения и уверенность в действиях уже на 2–3 день, если внедрите предложенные инструменты.
Курс про то, как быть сильным HR и не перегореть.
Только то, что работает в реальных ситуациях HR-специалиста. Инструменты, которые применимы сразу.
FAQ
Да. Курс построен на практических инструментах, которые понятны даже без теоретической базы. Вы получите шаблоны, скрипты и чек-листы — всё, что нужно для уверенной работы уже на следующий день.
Курс в записи. Вы можете пройти его за 5–7 дней, двигаясь в удобном темпе. Каждый модуль рассчитан на 30-45 минут плюс время на внедрение инструментов.
Это 100% прикладной курс. Каждый урок даёт Вам конкретный результат: от шаблона интервью до документа по зонам ответственности. Теории — минимум, практических инструментов — максимум.
Вы получите системные инструменты, которые помогут снизить тревожность и навести порядок в работе. Бонус-модуль поможет восстановить профессиональную уверенность.
Инструменты универсальны: они работают как в крупных структурах, так и в малом бизнесе.
Да. Даже если Вы уже проводите собеседования, курс даст структуру, которая упростит Вашу работу, повысит точность подбора и укрепит Вашу позицию перед руководством.